業(yè)務(wù)內(nèi)容

作為企業(yè)的合作伙伴，我們將提煉與“人”和“組織”相關(guān)的課題，并制定最佳計(jì)劃。在此基礎(chǔ)上，分配具備解決課題所需能力和經(jīng)驗(yàn)的咨詢師，負(fù)責(zé)提供針對課題的解決方案。

• 在了解客戶的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略后，進(jìn)行訪談抽出課題，例如“希望在積極拓展海外市場的過程中培養(yǎng)高管”或“希望發(fā)掘和培養(yǎng)未來的經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者”等，以提煉出真實(shí)需求。

• 針對提煉出的課題，我們制定假設(shè)和措施。在此過程中，與合作咨詢師（來自外資咨詢公司、律師、國內(nèi)外大型企業(yè)前高管、大學(xué)教授、會(huì)計(jì)師等）進(jìn)行咨詢和信息共享，以分配最合適的人才。

• 在實(shí)施措施和培訓(xùn)后，進(jìn)行效果驗(yàn)證和分析，以便為下一步措施提供參考。此外，每位負(fù)責(zé)客戶通常為4到5家。需要深入承諾于每家公司，詳細(xì)了解其在業(yè)務(wù)中的愿景、課題和戰(zhàn)略等，因此與客戶的關(guān)系構(gòu)建尤為重要。

工作的魅力

• 由于能夠投身于眾多聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的大企業(yè)精心構(gòu)想的最為前沿的人事戰(zhàn)略之中，故而在工作之際，能夠深切體悟到對經(jīng)營與業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的重大影響，同時(shí)也能真切感受到自身的介入所具有的非凡價(jià)值。

• 在人才開發(fā)與組織開發(fā)的廣闊領(lǐng)域之中，向來不存在既定的 “正確答案”。也正因如此，能夠毫無顧忌地提出專屬于自己的計(jì)劃與構(gòu)想。以未來的無限可能性為起點(diǎn)，進(jìn)行深度思考，如此，便能夠在人才開發(fā)領(lǐng)域的各類主題方面，逐步培育出卓越的專業(yè)性。

• 鑒于將負(fù)責(zé)的客戶數(shù)量限定在大約四至五家的范圍，故而并非去追逐諸如數(shù)字或者客戶數(shù)量之類的目標(biāo)。而是以客戶的合作伙伴之姿，從提案后的具體實(shí)施，到后續(xù)的緊密跟進(jìn)，皆能夠自始至終地深度參與其中。

• 作為共同致力于課題解決的合作伙伴顧問，皆是所屬領(lǐng)域的專業(yè)翹楚。正因如此，能夠汲取他們的思維模式與專業(yè)訣竅。而且，在工作之余，人脈網(wǎng)絡(luò)也會(huì)不斷拓展延伸。

如果您現(xiàn)在正有類似以下的想法，那么請考慮一下我們。

“不想追求目標(biāo)數(shù)字或者一錘子買賣的銷售過程，而是希望能對客戶有所幫助。”

“不想負(fù)責(zé)大量的客戶，而是希望能與每一家客戶逐一深入交流。”

“希望擁有自主裁量權(quán)，通過自己的企劃對客戶以及社會(huì)產(chǎn)生有影響力的工作?！?/p>

“在目前的工作中已經(jīng)無法切實(shí)感受到自己的成長了?！?/p>

“希望有機(jī)會(huì)參與新事業(yè)的創(chuàng)立和項(xiàng)目?！?/p>

“希望能與相互尊敬的同事和上司一起工作。”

“希望找到一個(gè)能夠稱得上專業(yè)的領(lǐng)域并發(fā)揮自己的才能。”

“希望在一家并非僅僅依據(jù)數(shù)字，也會(huì)對工作過程予以評價(jià)的公司工作?！?/p>

招聘要求